白澤 一弘

産業医面談を拒否する従業員に会社はどう対応すべきか。面談の種類ごとの強制の可否、拒否される理由、受けてもらいやすい案内方法を実務に沿って解説します。

この記事のポイント 実務上の注意：休職・復職の判断を診断書だけで一律に行わず、実際の業務情報と本人の状態を踏まえて個別に進めます。 メンタルヘルス不調で従業員が…

平素より、なごみ産業医事務所のウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。 このたび、当事務所の所在地および電話番号を下記のとおり変更いたしました。 …

ストレスチェック制度の概要、実施手順、企業が事前に準備すべきポイントを解説。高ストレス者への対応や集団分析の活用方法、産業医のサポート内容までわかりやすくご紹介します。

健康経営の定義や背景、中小企業が取り組むべき5つの理由を解説。健康経営優良法人認定制度や、今すぐ始められる取り組み、産業医の活用方法まで詳しくご紹介します。

この記事のポイント 実務上の注意：従業員数の数え方や義務の発生日は個別条件で変わることがあります。迷う場合は所轄の労働基準監督署や専門家へ確認してください。 産…

衛生委員会の基本（設置義務・構成・審議テーマ）からよくある課題の解決法、産業医の効果的な活用方法まで解説。マンネリ化を防ぎ、実効性のある委員会運営のポイントをご紹介します。

産業医による職場巡視の目的、チェックポイント（作業環境・作業方法・衛生管理）、効果的な活用方法を解説。オフィスワーク中心の企業でも確認すべき項目を具体的にご紹介します。

健康診断後に企業が行うべきフォローアップの流れを4ステップで解説。法的義務、就業上の措置、受診勧奨、保健指導の実施方法と産業医活用のメリットをご紹介します。

月80時間を超える長時間労働者への産業医面談について、対象者、申出、企業の義務、面接指導から事後措置までを解説。従業員への案内文例と実務チェックリストも掲載します。