白澤 一弘

いつもなごみ産業医事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 このたび、企業の人事・総務ご担当者さま向けに、LINE公式アカウントによるご相談窓…

いつもなごみ産業医事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 このたび、人事・総務ご担当者さまがそのまま業務にお使いいただける産業保健の書式・テ…

産業医の費用を比較するときは、月額報酬だけでなく、訪問時間・面談件数・健診後の対応をそろえた年間総額で見積もります。人数や業務内容によって条件が異なるため、「全…

常時使用する労働者が50人以上になった事業場では、産業医と衛生管理者を選任し、所轄の労働基準監督署へ報告する必要があります。社内で担当者を決めるだけでは手続きは…

テレワーク社員のメンタルヘルス不調を早期に把握するため、過度な監視を避けながら確認したい変化、声のかけ方、会社が整える仕組みを解説します。

高齢社員の転倒、熱中症、持病による労災を防ぐため、2026年4月の改正労働安全衛生法と新しいエイジフレンドリー指針に沿った企業の対策を解説します。

がん・難病などの治療が必要な従業員から相談を受けた企業向けに、初回面談から主治医・産業医との連携、両立支援プラン作成までの対応手順を解説します。

従業員の健康情報は、社内でどこまで共有できるのでしょうか。病名ではなく就業上の措置を伝える原則、具体例、本人への説明、取扱規程と保管方法を解説します。

休職中の従業員へ、会社はどの頻度・手段で連絡すべきか。窓口の決め方、月1回を目安とする連絡ルール、必要な事務連絡、避けたい質問を実務的に解説します。

主治医の診断書に「復職可」とあっても、直ちに元の業務へ戻せるとは限りません。会社が確認したい4項目と、産業医面談を含む復職判断の流れを解説します。