白澤 一弘

嘱託産業医の費用相場は、月額3万〜10万円前後です。ずいぶん幅があると感じるかもしれません。実は、この幅にこそ理由があります。同じ「月1回の訪問」でも、契約に含…

常時使用する労働者が50人以上になった事業場では、産業医と衛生管理者を選任し、所轄の労働基準監督署へ報告する必要があります。社内で担当者を決めるだけでは手続きは…

テレワーク社員のメンタルヘルス不調を早期に把握するため、過度な監視を避けながら確認したい変化、声のかけ方、会社が整える仕組みを解説します。

高齢社員の転倒、熱中症、持病による労災を防ぐため、2026年4月の改正労働安全衛生法と新しいエイジフレンドリー指針に沿った企業の対策を解説します。

がん・難病などの治療が必要な従業員から相談を受けた企業向けに、初回面談から主治医・産業医との連携、両立支援プラン作成までの対応手順を解説します。

従業員の健康情報は、社内でどこまで共有できるのでしょうか。病名ではなく就業上の措置を伝える原則、具体例、本人への説明、取扱規程と保管方法を解説します。

休職中の従業員へ、会社はどの頻度・手段で連絡すべきか。窓口の決め方、月1回を目安とする連絡ルール、必要な事務連絡、避けたい質問を実務的に解説します。

主治医の診断書に「復職可」とあっても、直ちに元の業務へ戻せるとは限りません。会社が確認したい4項目と、産業医面談を含む復職判断の流れを解説します。

産業医面談を拒否する従業員に会社はどう対応すべきか。面談の種類ごとの強制の可否、拒否される理由、受けてもらいやすい案内方法を実務に沿って解説します。

この記事のポイント 実務上の注意：休職・復職の判断を診断書だけで一律に行わず、実際の業務情報と本人の状態を踏まえて個別に進めます。 メンタルヘルス不調で従業員が…