お役立ち記事

ストレスチェック制度の概要、実施手順、企業が事前に準備すべきポイントを解説。高ストレス者への対応や集団分析の活用方法、産業医のサポート内容までわかりやすくご紹介します。

健康経営の定義や背景、中小企業が取り組むべき5つの理由を解説。健康経営優良法人認定制度や、今すぐ始められる取り組み、産業医の活用方法まで詳しくご紹介します。

この記事のポイント 実務上の注意：従業員数の数え方や義務の発生日は個別条件で変わることがあります。迷う場合は所轄の労働基準監督署や専門家へ確認してください。 産…

衛生委員会の基本（設置義務・構成・審議テーマ）からよくある課題の解決法、産業医の効果的な活用方法まで解説。マンネリ化を防ぎ、実効性のある委員会運営のポイントをご紹介します。

産業医による職場巡視の目的、チェックポイント（作業環境・作業方法・衛生管理）、効果的な活用方法を解説。オフィスワーク中心の企業でも確認すべき項目を具体的にご紹介します。

健康診断後に企業が行うべきフォローアップの流れを4ステップで解説。法的義務、就業上の措置、受診勧奨、保健指導の実施方法と産業医活用のメリットをご紹介します。

長時間労働がもたらす健康リスクと、企業に義務づけられた産業医面談（面接指導）の流れを解説。月80時間超の対応方法、意見書の内容、事後措置、企業が取り組むべき長時間労働対策をご紹介します。

この記事のポイント 実務上の注意：委員会の設置だけでなく、毎月の審議を職場改善へつなげられる運営体制を準備します。 衛生委員会の立ち上げは「構成員の選定→運営ル…

この記事のポイント 実務上の注意：気温だけで判断せず、暑さ指数、湿度、服装、作業強度、本人の体調を組み合わせて対応します。 2025年6月1日、改正労働安全衛生…

この記事のポイント 実務上の注意：正社員だけでなく、常時使用する労働者の範囲を確認します。派遣労働者などは義務ごとに数え方が異なるため注意してください。 常時使…