お役立ち記事

ストレスチェック制度の概要、実施手順、企業が事前に準備すべきポイントを解説。高ストレス者への対応や集団分析の活用方法、産業医のサポート内容までわかりやすくご紹介します。

健康経営の定義や背景、中小企業が取り組むべき5つの理由を解説。健康経営優良法人認定制度や、今すぐ始められる取り組み、産業医の活用方法まで詳しくご紹介します。

この記事のポイント 実務上の注意：従業員数の数え方や義務の発生日は個別条件で変わることがあります。迷う場合は所轄の労働基準監督署や専門家へ確認してください。 産…

衛生委員会の基本（設置義務・構成・審議テーマ）からよくある課題の解決法、産業医の効果的な活用方法まで解説。マンネリ化を防ぎ、実効性のある委員会運営のポイントをご紹介します。

産業医による職場巡視の目的、チェックポイント（作業環境・作業方法・衛生管理）、効果的な活用方法を解説。オフィスワーク中心の企業でも確認すべき項目を具体的にご紹介します。

健康診断後に企業が行うべきフォローアップの流れを4ステップで解説。法的義務、就業上の措置、受診勧奨、保健指導の実施方法と産業医活用のメリットをご紹介します。

月80時間を超える長時間労働者への産業医面談について、対象者、申出、企業の義務、面接指導から事後措置までを解説。従業員への案内文例と実務チェックリストも掲載します。

衛生委員会は、業種を問わず、常時50人以上の労働者を使用する事業場で必要です。人事・労務担当者は、①対象事業場の確認、②委員の推薦・指名、③運営ルールの決定、④…

この記事のポイント 実務上の注意：気温だけで判断せず、暑さ指数、湿度、服装、作業強度、本人の体調を組み合わせて対応します。 2025年6月1日、改正労働安全衛生…

常時使用する労働者が50人以上になると、産業医や衛生管理者の選任など、労働安全衛生法上の対応が一気に増えます。基準は会社全体ではなく、原則として事業場単位で判断…