白澤 一弘

ストレスチェック制度の概要、実施手順、企業が事前に準備すべきポイントを解説。高ストレス者への対応や集団分析の活用方法、産業医のサポート内容までわかりやすくご紹介します。

健康経営の定義や背景、中小企業が取り組むべき5つの理由を解説。健康経営優良法人認定制度や、今すぐ始められる取り組み、産業医の活用方法まで詳しくご紹介します。

産業医の選任義務の概要 労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任することが義務付けられています。これは企業の規模や業種に関…

衛生委員会の基本（設置義務・構成・審議テーマ）からよくある課題の解決法、産業医の効果的な活用方法まで解説。マンネリ化を防ぎ、実効性のある委員会運営のポイントをご紹介します。

産業医による職場巡視の目的、チェックポイント（作業環境・作業方法・衛生管理）、効果的な活用方法を解説。オフィスワーク中心の企業でも確認すべき項目を具体的にご紹介します。

健康診断後に企業が行うべきフォローアップの流れを4ステップで解説。法的義務、就業上の措置、受診勧奨、保健指導の実施方法と産業医活用のメリットをご紹介します。

長時間労働がもたらす健康リスクと、企業に義務づけられた産業医面談（面接指導）の流れを解説。月80時間超の対応方法、意見書の内容、事後措置、企業が取り組むべき長時間労働対策をご紹介します。

従業員数が50人を超える企業では、「衛生委員会」の設置が労働安全衛生法によって義務づけられています。これは単なる形式的な義務ではなく、従業員の健康管理や職場の安…

2025年6月、職場における熱中症対策の義務化がスタートします。これまで努力義務であった熱中症予防措置が、一定の条件下では「法的義務」として明記されることとなり…

当事務所としてのホームページを公開いたしました。 まだまだ至らない部分、見づらい部分も沢山あることも自覚しておりますが、産業医事務所として情報発信の面でもお力に…