産業医の探し方｜相談先4つの比較と依頼・契約の手順

執筆・監修：白澤一弘（日本医師会認定産業医）
最終確認日：2026年8月1日

産業医はどこで探せる？

産業医を探す主な方法は、地区医師会への相談、健診機関・医療機関への相談、産業医紹介会社の利用、産業医事務所への直接依頼の4つです。最初に事業場の所在地、従業員数、依頼したい業務、開始希望日を整理し、その条件に対応できる窓口へ問い合わせます。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では産業医の選任が必要です。選任義務が発生した企業は、期限と届出を最新の厚生労働省資料で確認します。 出典：厚生労働省「労働者数50人以上の事業場の皆様へ」

4つの探し方と相談先を比較

相談先	検討する場面	最初に確認すること
地区医師会	事業場の近くで対応できる医師を探したい	所在地を伝え、産業医の紹介窓口の有無、紹介条件、受入れ状況を確認する
健診機関・医療機関	健康診断と健診後の対応を連携させたい	現在の健診窓口に産業医業務の取扱いを確認し、巡視・委員会・個別面談の担当範囲を聞く
産業医紹介会社	複数の候補や拠点についてまとめて相談したい	担当医との面談可否、紹介料・運営費、担当医交代時の条件を確認する
産業医事務所への直接依頼	医師の経験や支援方針を見て相談したい	経歴・対応業務を確認し、訪問可能な地域、受入れ状況、不在時の体制、追加料金を聞く

窓口の種類だけで費用や対応の質が決まるわけではありません。どの方法でも、実際に担当する医師、必要な業務への対応、基本料金と追加費用を確認しましょう。

東京で探す場合の相談窓口

東京都医師会の案内では、事業場所在地の地区医師会への相談を勧めています。東京都内の地区医師会一覧から窓口を確認し、所在地と希望する業務を伝えて、産業医の紹介を受けられるか問い合わせましょう。紹介の可否や条件は医師会ごとに確認します。

50人未満の場合に使える公的な相談先

労働者数50人未満の小規模事業場では、地域産業保健センターの健康相談などの支援を原則無料で利用でき、所在地の窓口は都道府県の産業保健総合支援センターで確認できます。利用条件を窓口に確認し、継続的な訪問などを希望する場合は、相談支援の利用とは別に産業医の契約を検討してください。

問い合わせから契約までの5ステップ

1. 相談先を選ぶ：上の比較表を参考に、自社の所在地や必要な支援に合う窓口へ相談します。複数の候補へ問い合わせる場合は、同じ条件を伝えます。
2. 受入れ可否を先に確認：開始希望日、所在地、人数、訪問の必要性、主な課題を伝え、対応可能な候補に絞ります。
3. 実際の担当医と面談：窓口担当者の説明だけでなく、担当する医師に業務の進め方を聞きます。
4. 条件を文書で比較：月額・追加料金に加えて、就業意見の形式、訪問日以外の連絡、代替体制を比較します。
5. 開始日と初回の仕事を決める：契約・選任報告の担当、初回の巡視や健診資料の確認日程を決めます。

すでに選任義務が発生している場合は、比較に時間をかけすぎず、期限への対応を並行して進めます。

最初の問い合わせ文例

最初の問い合わせでは会社の状況と必要な支援を伝え、従業員個人の氏名や診断書などの送付は、必要性と受渡し方法を確認してからにしましょう。

探し始める前に整理する自社要件

候補へ連絡する前に、次の情報を一枚にまとめます。

• 事業場の所在地、従業員数、業種
• 本社、支店、店舗、工場など対象拠点
• 所定労働時間、夜勤、交替勤務、テレワークの有無
• 有害業務、運転、高所、重量物など安全上の特徴
• 衛生委員会、職場巡視の現状
• 健康診断後の就業判定件数
• 長時間労働者、高ストレス者の面談見込み
• メンタルヘルス不調、休職・復職の課題
• 希望する訪問頻度、曜日、オンライン対応
• 緊急相談と訪問日以外の連絡の必要性

契約前に確認する10項目

1．産業医としての要件と資格

産業医として選任できる要件を満たしているか確認します。日本医師会認定産業医などの資格は確認材料になりますが、資格名だけで実際の支援範囲は分かりません。

2．同じ業種・規模の支援経験

オフィス、製造、物流、医療、小売、ITでは、職場巡視や健康リスクが異なります。自社に近い業種・規模で、何を担当した経験があるか聞きます。

3．メンタルヘルスと休職・復職対応

面談の実施だけでなく、会社へどのような就業意見を伝えるか、主治医との連携、復職支援プラン、復職後の見直しまで確認します。

4．健康診断後の事後措置

健診結果の確認方法、就業判定、受診勧奨、意見聴取、記録の返却時期を確認します。「結果を渡して終わり」にならない運用を具体化します。

5．衛生委員会への関与

出席の有無、資料準備、議題提案、前月の課題のフォローを確認します。毎月同じ健康講話だけで終わらず、職場課題を改善できるかが重要です。

6．職場巡視の方法

産業医の定期巡視は原則として実地で行います。一定の情報提供等の条件を満たす場合に頻度を少なくとも2月に1回とできる制度がありますが、契約上の訪問頻度と法令上必要な巡視を混同しないようにします。 出典：厚生労働省「情報通信機器を用いた産業医の職務」

7．訪問日以外の相談

メール、電話、オンライン相談の可否、返信目安、緊急時の連絡先、追加料金を確認します。休職・復職や重大な健康問題は、月1回の訪問日だけでは対応しにくいことがあります。

8．健康情報の管理

面談記録、健診結果、意見書の保存場所、送受信方法、アクセス権、契約終了時の返却・削除を確認します。

9．担当医の交代・代替体制

休診、長期不在、契約終了時の代替医、引継ぎ、記録の移管を確認します。紹介会社の場合は、担当医交代の条件と費用も確認します。

10．料金に含まれる業務

月額だけを比較せず、基本料金と追加料金を分けて見積もります。

費用項目	確認内容
基本料金	訪問時間、委員会、巡視、通常相談
面談	月内の件数、超過料金、面談記録
健診後措置	判定人数、データ形式、納期
ストレスチェック	実施者業務、面接指導、集団分析
休職・復職	面談、主治医連携、意見書、再面談
交通・出張	対象地域、交通費、複数拠点
緊急対応	時間外、臨時訪問、オンライン対応
初期設定	規程、運用フロー、書式整備

比較するときは、同じ従業員数・訪問時間・面談件数で見積もりを依頼してください。公開報酬例と年間費用の比較方法も参考になります。

候補者への質問例

1. 当社と同じ業種・規模では、どのような課題を支援しましたか。
2. 面談後、会社へどのような形式で就業意見を伝えますか。
3. 病名や面談内容を、就業上の措置へどう整理しますか。
4. 職場巡視の指摘事項を翌月以降どう追跡しますか。
5. 衛生委員会では、どのように議題を提案しますか。
6. 訪問日以外の相談は、誰が何時間以内を目安に回答しますか。
7. 休職・復職支援で主治医と連携する際、本人同意をどう扱いますか。
8. 健診結果と面談記録をどこへ保存しますか。
9. 担当できない業務、別料金となる業務は何ですか。
10. 担当医が不在または交代する場合の体制はどうなっていますか。

候補者比較表：未確認の条件を残さない

次の項目を候補ごとに埋め、「対応可・条件付き・対象外・未確認」を記入します。すべてを点数化するより、自社に必須の業務に対応できるかを先に判断すると、選定理由を社内で説明しやすくなります。

比較軸	記入する内容
担当医・経験	資格、同種の事業場での担当業務、顔合わせで確認したこと
必要業務	巡視、委員会、健診後措置、面談などの担当と成果物
連絡体制	訪問日以外の窓口、返答目安、臨時対応の範囲
情報管理	記録の保存先、共有範囲、終了時の引継ぎ
費用・契約	年間総額の見込み、追加条件、交代・解約・開始日

選任後の初動は、産業医選任の無料ガイドで確認できます。

契約を急がない方がよいサイン

• 産業医としての要件、担当医、業務範囲の説明が曖昧
• 衛生委員会と職場巡視への関与が契約書にない
• 面談後の就業意見が口頭だけで、記録方法が決まっていない
• 健康情報を通常メールや共有フォルダーで無制限に扱う
• 訪問日以外の連絡先と緊急時対応が決まっていない
• 追加料金、交代、解約、記録返却の条件が分からない
• 会社の業種や勤務実態を確認せず、すぐ契約だけを勧める

契約書に含めたい項目

• 業務の範囲
• 訪問頻度、時間、場所
• 報酬、交通費、追加料金
• 委員会、巡視、面談、健診後措置の成果物
• 連絡方法と対応時間
• 健康情報の保管、送信、アクセス権
• 再委託と代替医
• 守秘義務
• 契約期間、更新、解約、担当医交代
• 契約終了時の記録返却・削除

選定チェックリスト

• □ 自社の業種、人数、拠点、課題を候補者へ伝えた
• □ 2～3候補と直接面談した
• □ 担当医の資格と支援経験を確認した
• □ 衛生委員会、巡視、面談、健診後措置の担当を決めた
• □ 訪問日以外の相談と緊急時対応を確認した
• □ 健康情報の保存・送受信方法を確認した
• □ 基本料金と追加料金の境界を確認した
• □ 代替医、交代、解約、引継ぎ条件を確認した
• □ 契約開始3か月後の見直し日を決めた

よくある質問

50人未満でも産業医へ依頼できますか？

依頼できます。産業医の選任義務がない場合も、メンタルヘルス、健診後の対応、休職・復職、ストレスチェック準備など必要な業務を限定して契約できます。地域産業保健センターの無料支援を利用できる場合もあります。

オンライン対応だけでよいですか？

相談や一部面談をオンラインで行える場合がありますが、法令上実地で行う必要がある職場巡視などもあります。自社で必要な職務ごとに、対面とオンラインを分けて確認してください。

品川区・五反田以外の拠点もまとめて依頼できますか？

複数拠点対応の可否は、各拠点の所在地、人数、必要な訪問、担当医・代替医の体制で決まります。契約前に拠点一覧と必要業務を提示して確認します。

参考資料

• 厚生労働省「労働者数50人以上の事業場の皆様へ」
• 東京都医師会「産業医をお探しの方へ」
• 東京都医師会「産業医とは」
• 厚生労働省「情報通信機器を用いた産業医の職務」

東京・品川区で産業医をお探しの企業様へ

なごみ産業医事務所では、品川区・五反田を拠点に、産業医選任、職場巡視、衛生委員会、健診後措置、ストレスチェック、メンタルヘルス、休職・復職支援を行っています。初めて産業医を探す段階でも、事業場の所在地・従業員数・お困りのことから、必要な支援をご相談いただけます。

担当する産業医の経歴・資格と産業医サービスの対応範囲をご確認いただけます。

産業医の選任・依頼について相談する（初回オンライン30分・無料）

※本記事は一般的な情報提供を目的としています。産業医の選任・届出は、事業場の人数、業務、最新の法令・行政資料を確認してください。