白澤 一弘（しらさわ かずひろ） なごみ産業医事務所 代表 日本医師会認定産業医／麻酔科標榜医
企業と従業員の双方が安心して相談できる産業保健体制をつくるため、健康診断後の事後措置、メンタルヘルス対応、休職・復職支援、ストレスチェック、職場巡視、衛生委員会の運営を支援しています。
ごあいさつ
こんにちは。なごみ産業医事務所の白澤一弘（しらさわ かずひろ）です。
私はこれまで、麻酔科・耳鼻咽喉科・精神科など、さまざまな診療科で臨床経験を積んできました。
その中でも、特に強く惹かれたのが「企業とともに健康を支える」という産業医の仕事です。
企業のパートナーとして、従業員の健康や働く環境に深く関われることは、他のどの診療科とも違う面白さがあります。
実は私自身、これまでに美容クリニックやオンライン診療の立ち上げ、整体院の運営など、事業者として従業員を抱える立場も経験してきました。
その経験から、企業側の視点や現場のリアルな悩みも、肌で理解しているつもりです。これは産業医としての私の強みでもあると感じています。
「産業医は法律で決まっているから、仕方なく配置している」
そんな風に考えておられる企業様も、正直少なくないかもしれません。実際、私自身もかつてはそう思っていた時期がありました。
けれど、労働衛生や予防医療を学ぶ中で、「健康経営」という考え方に強く共感を持つようになりました。従業員の健康を守ることは、単なるコストではなく、企業の未来への投資です。目に見える売上や数値にすぐは表れなくても、健康で長く働ける環境を整えることは、結果として企業の競争力や魅力を大きく高めます。
私たちが目指しているのは、
「御社のことを世界で一番よく理解している産業医」です。
事業内容や組織の特徴、現場での悩みや課題までしっかりと把握し、ただの“外部の医師”ではなく、伴走できる“信頼されるパートナー”でありたいと思っています。
「産業医って、こんなにも企業の力になれるんだ」と感じていただけるよう、誠実に、全力でサポートいたします。どうぞお気軽にご相談ください。
主な支援領域
- 健康診断結果に基づく事後措置、就業判定
- 長時間労働者、高ストレス者への医師面接
- メンタルヘルス不調者の休職・復職支援
- 主治医の診断書を踏まえた就業上の措置の検討
- ストレスチェックの実施体制づくりと職場改善
- 職場巡視、衛生委員会の立ち上げ・運営
- 従業員の健康情報を適切に扱うための社内ルール整備
- 管理職・従業員向けのメンタルヘルス、健康教育研修
略歴
- 2013年 東京医科大学医学部卒業
- 2015年 東京医科大学麻酔科
- 2018年 東京慈恵会医科大学耳鼻咽喉科
- 2024年 なごみ産業医事務所開設
資格
- 日本医師会認定産業医
- 麻酔科標榜医
記事の執筆・監修方針
なごみ産業医事務所の記事は、企業の人事・労務担当者が実際の対応を判断できることを目的に、白澤一弘が執筆または医学的観点から監修します。
執筆・更新時には、次の方針で内容を確認します。
- 厚生労働省、e-Gov法令検索、個人情報保護委員会などの一次資料を優先する。
- 法令上の義務、行政上の指針、産業保健実務上の提案を区別して記載する。
- 適用条件や例外がある場合は、「必ず」「強制できる」などの断定を避け、判断条件を示す。
- 公開日と最終確認日を表示し、制度改正や公的資料の更新時に見直す。
- 個別事案で法的判断が必要な場合は、労働基準監督署、社会保険労務士、弁護士等への確認を案内する。
記事は一般的な情報提供を目的としています。個々の従業員に対する診断や治療、個別案件に対する法的助言を行うものではありません。
監修記事
白澤一弘が執筆・監修した主な実務記事です。
- ストレスチェック制度とは？対象・実施手順・2028年義務化を産業医が解説
- 産業医面談を拒否されたら？強制の可否と会社の対応手順
- 主治医の診断書が「復職可」なら復職させる？会社が確認する4項目
- 従業員の健康情報はどこまで共有できる？上司へ伝える範囲と文例
- 産業医の探し方・選び方｜企業が契約前に確認する10項目
事務所情報
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