2026年

テレワーク社員のメンタルヘルス不調を早期に把握するため、過度な監視を避けながら確認したい変化、声のかけ方、会社が整える仕組みを解説します。

高齢社員の転倒、熱中症、持病による労災を防ぐため、2026年4月の改正労働安全衛生法と新しいエイジフレンドリー指針に沿った企業の対策を解説します。

がん・難病などの治療が必要な従業員から相談を受けた企業向けに、初回面談から主治医・産業医との連携、両立支援プラン作成までの対応手順を解説します。

従業員の健康情報は、社内でどこまで共有できるのでしょうか。病名ではなく就業上の措置を伝える原則、具体例、本人への説明、取扱規程と保管方法を解説します。

休職中の従業員へ、会社はどの頻度・手段で連絡すべきか。窓口の決め方、月1回を目安とする連絡ルール、必要な事務連絡、避けたい質問を実務的に解説します。

主治医の診断書に「復職可」とあっても、直ちに元の業務へ戻せるとは限りません。会社が確認したい4項目と、産業医面談を含む復職判断の流れを解説します。

産業医面談を拒否する従業員に会社はどう対応すべきか。面談の種類ごとの強制の可否、拒否される理由、受けてもらいやすい案内方法を実務に沿って解説します。

この記事のポイント 実務上の注意：休職・復職の判断を診断書だけで一律に行わず、実際の業務情報と本人の状態を踏まえて個別に進めます。 メンタルヘルス不調で従業員が…

平素より、なごみ産業医事務所のウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。 このたび、当事務所の所在地および電話番号を下記のとおり変更いたしました。 …

ストレスチェック制度の概要、実施手順、企業が事前に準備すべきポイントを解説。高ストレス者への対応や集団分析の活用方法、産業医のサポート内容までわかりやすくご紹介します。